Rekryteringslots ser rekrytering i ett större perspektiv där inte bara personen som fått jobb hos något av våra medlemsföretag är viktig utan även dennes familj. Vi kan därför fungera som stöd och lots för din medflyttande partner, så att hen också hittar ett passande jobb i er nya hemmaregion. Vi är även ditt bollplank när det gäller andra frågor som är viktiga vid en flytt till en ny region.
Personligt stöd och bollplank i sökandet efter ett passande arbete / Hjälp med CV / Kontakter med våra medlemsföretag / Bollplank i frågor som känns viktiga i samband med en flytt (barnomsorg, bostadsområden etc.)
OBS! Lotsningen pågår i max 6 månader. För att få störst nytta av stödet har våra medlemmar beslutat att den vi lotsar bör ha grundläggande kunskaper i svenska språket innan vi påbörjar lotsningen.
Paret Filip Bönström och Jennifer Klingbäck flyttade från Tyresö strax utanför Stockholm till Orsa i Dalarna. Filip jobbar som Serviceman på Lambertsson i Mora och Jennifer ska börja jobba som Elevresurs/Lärare på Älvdalens Kommun. Läs mer om deras väg till livet i Dalarna:
”Vad var det som lockade med att flytta till Dalarna?”
– Vi kände båda att vi ville testa något nytt och skapa en förändring i livet. Vi har länge vetat att vi inte såg oss själva slå rot i Stockholm på sikt. Dalarna lockade med en annan tillvaro och möjligheten att bygga något nytt tillsammans.
”Vad var avgörande för att ni vågade ta steget?”
– Det avgörande var egentligen att möjligheten dök upp. Filip fick jobb i Dalarna, och då kändes det plötsligt enklare att faktiskt ta steget. Samtidigt var det en trygghet för Jennifer att få stöd av Rekryteringslots Dalarna i att hitta jobb, så det gjorde beslutet enklare.
”Vad tyckte du Jennifer om lotsningen från Rekryteringslots Dalarna?”
– För mig har stödet från Rekryteringslots Dalarna betytt mycket. Det skapade en trygghet redan från början att ha någon som känner området och arbetsmarknaden bättre än jag själv. När man flyttar till en helt ny plats betyder det mycket att ha någon att bolla tankar, frågor och funderingar med längs vägen. Det har gjort att arbetssökandet känts både tryggare och mer möjlig.
”Hur ser planerna ut nu?”
– Nu vill vi framför allt ge oss själva tid att landa och skapa en vardag i Orsa. Fokus ligger framförallt på att komma in i våra nya jobb och bygga upp ett liv här steg för steg.
En fråga till My Jansson som är Depåchef hos Lambertsson i Mora och den som anställde Filip:
”Ni som är medlemsföretag hos Rekryteringslots Dalarna, hur ser ni på att ni kunde erbjuda medflyttarservice i samband med er rekrytering?”
-Vi ser mycket positivt på möjligheten att ha kunnat erbjuda medflyttarservice i samband med denna rekrytering. Vi var tidigt övertygade om att vi ville anställa Filip, men samtidigt förstod vi att beslutet att tacka ja inte var helt enkelt utifrån familjens situation – det handlar ju inte bara om jobbet.
Erbjudandet om medflyttarservice blev därför en viktig trygghet, både för Filip och för Jennifer. Det bidrog till att skapa goda förutsättningar för hela familjen att ta steget.
Vi är väldigt glada över att vara medlemmar i Rekryteringslots Dalarna, kunna erbjuda denna möjlighet och samtidigt få in en mycket kompetent medarbetare med värdefulla erfarenheter och kunskaper.